Un grupo de pensionados de la Caja de Previsión de la Defensa Nacional (CAPREDENA), se han reunido frecuentemente para compartir diversas inquietudes. Lo que resulta recurrente comentar en los encuentros aludidos, es la escasa o nula información que se tiene sobre temas, por ejemplo, relativo a los sistemas de Salud, Bienestar, etc., los que en la calidad de personas en situación de retiro, hace muy necesario conocer, por razones obvias. Ante las falencias mencionadas, se han congregado recientemente con el propósito de obtener información sobre las materias antes mencionadas y otras de interés, para procesarlas y difundirlas por la vía correo electrónico a otros camaradas pensionados como usted, en forma anónima, desinteresada y sin fines de lucro.
I.- Introducción.
Un grupo de amigos, pensionados de la Caja de Previsión de la Defensa Nacional (CAPREDENA), nos reunimos frecuentemente, compartiendo diversas inquietudes. Lo que nos resulta recurrente comentar en los encuentros aludidos, es la escasa o nula información que se tiene sobre temas, por ejemplo, relativo a los sistemas de Salud, Bienestar, etc., los que en nuestra calidad de personas en situación de retiro, se nos hace muy necesario conocer, por razones obvias.
Ante las falencias mencionadas, nos hemos congregado recientemente con el propósito de obtener información sobre las materias antes mencionadas y otras de interés, para procesarlas y difundirlas vía correo electrónico a otros camaradas pensionados como usted, en forma anónima, desinteresada y sin fines de lucro.
A este nuevo núcleo de trabajo lo hemos denominado Centro de Información de Salud y Bienestar (CISA) cuya dirección electrónica y Editorial Virtual es cisa.salud@gmail.com
Todo el trabajo realizado y luego difundido por el CISA no representará costo alguno para quién lo reciba. El tema de la difusión no es menor, para lo cual se requerirá su generosa y necesaria participación.
Para dar inicio al cometido en cuestión, como se dijo, se requerirá de su especial participación, por una sola vez, por medio de una cadena de difusión, cuyo funcionamiento se explicará a continuación.
El procedimiento de captación de subscriptores, ideado por el CISA, se basa en una progresión piramidal, que en simples palabras, permite que cada uno de los organizadores de CISA invite a subscribirse a otras tres personas Pensionados de Capredena. Si se desea incrementar voluntariamente esa cifra, tanto mejor. Esta cadena ha comenzado con este envío que a usted se le ha realizado. Se pretende a su vez, que cada uno de esos nuevos receptores de esta invitación, a su vez haga lo mismo con otras tres personas, y así sucesivamente. Lo vital y más importante para lograr la total difusión esperada, es asegurarse que no se rompa la cadena aludida. Vale decir, que si alguna persona de las que reciba esta invitación a suscribirse al CISA, no le interesa el tema o no va a retransmitir este mensaje inicial, que lo comunique directamente a quién le ha enviado este mensaje, de manera que se pueda buscar otra persona para invitar a la suscripción y no se rompa esta cadena. Si una persona es invitada una o más veces, por distintos remitentes, se hace necesario que esto también se lo comunique a su invitador, para que este, a su vez invite a otra persona en su lugar y no se rompa esta importante y vital cadena de difusión.
Ahora bien, el proceso de suscripción, proceso que se produce al momento en que se recibe este mensaje y que el interesado comunica al CISA su deseo de inscribirse, manifestando simplemente “Me suscribo al CISA, mi nombre es XXX y mi correo es YYY” , enviando este mensaje al correo electrónico cisa.salud@gmail.com
El CISA, para su tranquilidad, le responderá confirmándolo como suscriptor.
Quién sea dependiente de Capredena, no importando su sexo, estatus, ni nada que se le parezca, si lo desea, puede suscribirse.
A partir del momento de la suscripción, será solamente el CISAquién se entenderá directamente con cada suscriptor, como asimismo cada suscriptor se entenderá directamente con el CISA cisa.salud@gmail.com
Se reitera que una vez que la cadena de difusión haga el trabajo positivo y esperado, de contactar a un nuevo suscriptor, ahí mismo termina su trabajo de cooperación. Todo entendimiento, a continuación, será solo entre el CISA y el suscriptor ya inscrito.
También, las personas adscritas a CISA, podrán cooperar activamente, si así lo desean, por una parte, representando inquietudes que podrán ser investigadas por CISA y por otra parte, aportando información sobre estos temas que por su importancia o trascendencia, sería deseable ser conocidas por los abonados.
Esperamos en el futuro cercano, si esta idea prende debidamente, contar con una página WEB, lo que se informará oportunamente a todos los suscriptores.
II.- Temas a considerarse próximamente
A.- En la primera edición del CISA se ha considerado informar sobre descuentos que van en desmedro de su Pensión de Retiro.
1.- Para los afiliados a Mutualidad del Ejército y Aviación:
a.- Usted se sorprenderá de los desmesurados aumentos de las Primas del Seguro durante los últimos 10 años (Ejemplos de algunos años 58%, 28%, 21% y su pensión tenía solo aumentos del orden del 2%).
b.- Tenga la oportunidad de leer el último Convenio de Seguro de Vida Colectivo Voluntario para Personal en Situación de Retiro del Ejército y Fuerza Aérea de Chile 2011-2012 (Como referencia le recomendamos el Artículo Octavo referente a la moneda del seguro y su reajuste).
c.- Tenga la oportunidad de leer el Original del Seguro anterior depositado en Superintendencia de Seguros y Valores bajo el Código POL 210158 (Le recomendamos leer el ARTÍCULO 13º: DEL SISTEMA DE REAJUSTABILIDAD).
d.- Conozca la Tabla de Capitales y Primas 2011 del Seguro Voluntario del Personal en Situación de Retiro, según Grado Económico, Capital Asegurado y Prima Mensual (Como ejemplo podrá ver su propio caso).
e.- Analice las diferencias existentes con Tabla de Capitales y Primas 2011 del Seguro Colectivo Obligatorio para Personal en Servicio Activo.
f.- Conozca el Ranking de Compañías de Seguros Generales y de Vida Periodo 1995-2005 (En ella se indica que la Compañía menos eficiente es la Mutualidad del Ejército y Aviación).
Los Documentos Originales los obtendrá al subscribirse gratuitamente a nuestro correocisa.salud@gmail.com
B.- Temas a incluir en próximas publicaciones
1.- Algunas exclusiones a Leyes dictadas en los últimos años que son para todos los chilenos menos para Pensionados Capredena.
a.- Eliminación del 6% Fondo de Retiro
b.- Eliminación del 0.5% Fondo de Revalorización
c.- Los únicos chilenos que no están considerados en el AUGE son los Pensionados Capredena y los de DIPRECA.
d.- Los únicos chilenos que no están considerados en Programas de Preventivos Salud son los Pensionados Afiliados al FOSSAP.
a.- Eliminación del 6% Fondo de Retiro
b.- Eliminación del 0.5% Fondo de Revalorización
c.- Los únicos chilenos que no están considerados en el AUGE son los Pensionados Capredena y los de DIPRECA.
d.- Los únicos chilenos que no están considerados en Programas de Preventivos Salud son los Pensionados Afiliados al FOSSAP.
2.- Irregularidades encontradas por la Contraloría General de la República a las últimas inspecciones efectuadas a Hospitales Institucionales, de acuerdo a los Informes publicados por dicha entidad.
3.- Tabla comparativa en demoras ante solicitud de atención médica en Policlínicos de los principales Hospitales y Centros del Sistema Salud (Hospitales Fach, Militar, Naval y Centro Salud Capredena).
4.- Notas destacadas en ejemplos de Hospitalización de algunos Pensionados en los Hospitales Institucionales
5.- Tarifas de diferentes prestaciones de Salud.
6.- Los temas, que usted como suscriptor, tenga a bien informar al CISA y que por su relevancia ameriten ser informados a los abonados.
Gracias por vuestra atención.
GRUPO CISA
20032011
Otra información de interés:
Srs. Presidentes de Organizaciones en Retiro:
La Asociación Nacional de Personal en Retiro de las Fuerzas Armadas y Carabineros en Retiro A.G. informa que con fecha 7 de abril del 2011, en sesión No. 11, Boletín 7441/13 aprobó por 80 votos contra 1, el ingreso de sus afiliados y pensionados a las Cajas de Compensación de Asignación Familiar. Fdo.).- Presidente y Directorio de la Asociación Gremial